Details

Arbeitswelt im Umbruch.- Digitale Erschöpfung.- Geld und Vergütung im Zeitalter der Digitalisierung.- Recruiting 2030: Über Bots und Algorithmen zu einer „neuen Menschlichkeit"?.- Zukunft des Büros – Büros der Zukunft .- Agile Organisationsstrukturen/Strukturelle Organisationsentwicklung.- Love it, change it or leave it – Change Management in der digitalen Arbeitswelt.- Bewusste Fehlerkultur als Erfolgsfaktor für Unternehmen.- Die Zukunft der Arbeit ist flexibel.- Crowdworking-Plattformen als Enabler neuer Formen der Arbeitsorganisation.- Human Resources for our Digital Future:  Die Funktion des HR-Managers in der Zukunft.- Talentmanagement in Zeiten der Digitalisierung.- Employer Branding.- Candidate Experience.- Die digitale Revolution - Neue Möglichkeiten im Recruiting.- Big Data im HR.

 

<div><b>Harald R. Fortmann </b>ist seit September 2018 Executive Partner der „five14 GmbH – Executive Search for the New Work Era“. Der zweifache Vater und passionierte Läufer ist in Frankreich und Deutschland aufgewachsen und seit 1996 in der digitalen Wirtschaft aktiv. Er gilt als einer der bestvernetzten Manager der Branche und wurde als Unternehmer und Lehrbeauftragter mehrfach ausgezeichnet. Fortmann gründete sein erstes Unternehmen mit 23 und blickt auf internationale Erfahrungen als Startup-Gründer ebenso zurück wie auf Stationen als Geschäftsführer einiger namhafter Unternehmen der Digitalbranche wie AOL und Pixelpark.&nbsp;<br></div><div><div>Seit 2013 hat Fortmann sich der Personalberatungsbranche verschrieben und konnte so seine Leidenschaft für Menschen und Digitales verschmelzen. Seit 2003 engagiert er sich für die Branche im Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und gehörte 10 Jahre dem Präsidium an. Heute fungiert er als Botschafter Arbeitswelt der Zukunft und setzt sich in Politik, Wirtschaft und Lehre für die Belange der digitalen Branche und die Etablierung von New Work Prinzipien ein. Fortmann hat sich bei Bildungsinstitutionen für die Einrichtung von digitalen Aus- und Weiterbildungsangeboten eingesetzt und zahlreiche Curriculares entwickelt. Viele Jahre gab er selbst als Lehrbeauftragter für Online-Marketing an diversen Hochschulen sein Wissen gerne weiter und wurde bei der Dialogakademie (DDA) als „Dozent des Jahrzehnts“ ausgezeichnet.&nbsp;</div><div>Dieses Buch widmet Harald R. Fortmann seiner kürzlich verstorbenen Mutter.</div><div><br></div><div><b>Barbara Kolocek </b>arbeitet als Projektkoordinatorin Change Management bei der Axel Springer SE. Zuvor war sie als Referentin Digital Business beim Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW e.V.) in Berlin tätig und verantwortete dabei die Themen Mobile, Start-ups und das Ressort Arbeitswelt der Zukunft. Während ihrer vorherigen Selbstständigkeit baute sie Deutschlands größten Messe-Kongress für Frauen, die women&work, mit auf. Ihr Interesse für die Themen Diversity, Nachwuchsförderung und generationsübergreifende Vernetzung entstand bereits während der Studienzeit, als sie als 1. Nationale Vorsitzende von Deutschlands größter studentischer Marketinginitiative Marketing zwischen Theorie und Praxis (MTP e.V.)&nbsp; die Interessen von Studenten und Alumni vertrat.&nbsp;<br></div></div><div><br></div>

<div><div>Die Digitalisierung prägt zunehmend unsere Arbeitswelt. Neue Technologien und der demographische Wandel haben die Arbeitswelt radikal verändert und neue Anforderungen geschaffen. Rund um die vier Schwerpunktthemen: Trends, Arbeitsraum, Menschen und Kompetenzen schildern renommierte Experten aus unterschiedlichen Branchen, wie sie die Veränderungen in der Arbeitswelt managen. Das Buch gibt somit nicht nur Antworten auf die drängenden Fragen unserer Zeit, sondern zeigt auch durch die vielen Praxisbeispiele aus diversen Unternehmen, wie man sich der digitalen Transformation stellen und sich damit schon heute für die Arbeitswelt von morgen rüsten kann.</div><div><br></div><div><b>Die Herausgeber</b></div><div><b>Harald R. Fortmann</b> ist Geschäftsführender Gesellschafter der D-Level GmbH und Botschafter des Ressorts Arbeitswelt der Zukunft im Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. Er ist seit 1996 in der digitalen Wirtschaft aktiv blickt auf internationale Erfahrungen als Start-Up-Gründer ebenso zurück wie auf Stationen als Geschäftsführer einiger namhafter Unternehmen der Branche. Seit 2003 engagiert sich Harald R. Fortmann für die Branche im Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und setzt sich in Politik, Wirtschaft und Lehre für die Belange der digitalen Branche ein. Zusätzlich ist er seit 2011 Lehrbeauftragter für den Schwerpunkt Online Marketing an der Hochschule Fresenius in Hamburg. Harald R. Fortmann ist für die Beratung von Agenturen, Konzernen und mittelständischen Unternehmen bei der Neubesetzung von Führungsgremien zuständig und begleitet diese bei der strategischen Planung ihrer digitalen Transformation.</div><div><b>Barbara Kolocek</b> arbeitet als Projektkoordinatorin Change Management bei der Axel Springer SE. Zuvor war sie über vier Jahre als Referentin Digital Business beim Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW e.V.) in Berlin tätig und verantwortete dabei die Themen Mobile, Start-ups und das Ressort Arbeitswelt der Zukunft. Während ihrer vorherigen Selbständigkeit baute sie Deutschlands größten Messe-Kongress für Frauen, die women&work, mit auf<br></div></div>

<p>Praxisbeispiele namhafter Unternehmen illustrieren die Zukunft der Arbeit</p><p>Digitales Change Management für Personalmanager und Führungskräfte</p><p>Hochkarätiges Herausgeber- und Autorenwerk aus Wissenschaft und Praxis</p>

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&nbsp;“Das Buch „Arbeitswelt der Zukunft“ der Herausgeber Harald R. Fortmann & Barbara Kolocek greift vielfältige Herausforderungen für die Arbeitswelt und den Arbeitsmarkt auf, die im Rahmen des demographischen Wandels und der Digitalisierung aktuell zu bewältigen sind. Namhafte Experten beschreiben in insgesamt XX Kapiteln auf solide Art und Weise die vielfältigen Aspekte von „New Work“. Vier Themenschwerpunkte werden sowohl positiv als auch kritisch beleuchtet und analysiert. Ein sicherlich wichtiges Werk, das Führungskräften und Personalern zeitgemäße Impulse gibt und sie insbesondere für digitale Veränderungen, die in der Arbeitswelt längst überfällig sind, sensibilisiert und inspiriert.”&nbsp;(Prof. Dr. Anja Lüthy, Technische Hochschule Brandenburg)<p></p>