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La Direccion Estrategica de Recursos Humanos (DERH) es un tema de alta relevancia en el mundo de las organizaciones pues se encuentra estrechamente relacionada con resultados de desempeno operacional como la innovacion, la productividad y la competitividad. De igual forma, la derh ha demostrado ser un potente predictor de desempeno psicosocial como el compromiso con la organizacion, el engagement en el trabajo, la motivacion y la satisfaccion laboral, entre otros resultados. Debido a los actuales retos que enfrentan las organizaciones, estas se han visto abocadas a expandir los limites de la gestion de los recursos humanos; asi el enfasis en la gestion de las personas supera los limites de lo organizacional para adentrarse en el nivel interorganizacional en contextos como las redes interorganizacionales, las alianzas y los clusteres. Temas como la cultura, el liderazgo, la confianza y la gestion de los recursos humanos en organizaciones y redes, alianzas y clusteres reciben especial atencion en esta obra.