Details
Das IT-Recruiting-Handbuch
IT-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden und dauerhaft halten|
34,90 € |
|
| Verlag: | O'Reilly |
| Format: | MOBI |
| Veröffentl.: | 15.12.2020 |
| ISBN/EAN: | 9783960104223 |
| Sprache: | deutsch |
| Anzahl Seiten: | 282 |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
<h2>
Die richtigen IT-Mitarbeiter*innen finden – trotz Fachkräftemangel
</h2>
<ul>
<li>Den eigenen Bedarf ermitteln, qualifizierte Kandidat*innen identifizieren, Stellen erfolgreich besetzen – so geht's.</li>
<li>Tipps zu aussagekräftigen Anzeigen und attraktiven Jobangeboten.</li>
<li>IT-Fachkräfte besser verstehen, als Unternehmen angemessen handeln. </li>
</ul>
<p>
Der IT-Fachkräftemangel ist seit Jahren greifbare Realität – und doch sind Unternehmen und Personalabteilungen in der Regel nur unzureichend darauf vorbereitet, die Besetzung von IT-Positionen konsequent und strategisch anzugehen. Während alle Welt von Employer Branding spricht, wird gerade IT-Mitarbeiter*innen häufig zu wenig Wertschätzung entgegengebracht und aussichtsreiche Kandidat*innen werden oft schon im Bewerbungsprozess verärgert. Unternehmen, die erfolgreich am Markt bestehen wollen, müssen engagiert und durchdacht vorgehen, um qualifizierte IT-Fachkräfte rechtzeitig an Bord zu holen und dauerhaft zu halten.
</p>
<p>
Ob Sie aussagekräftige Anzeigen schalten oder selbst auf Kandidat*innen zugehen wollen, ob Sie Vorstellungsgespräche effektiv führen oder Mitarbeiter*innen dauerhaft an Ihr Unternehmen binden möchten – Martina Diel erläutert, worauf Sie achten und wie Sie vorgehen sollten.<br/>
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Die richtigen IT-Mitarbeiter*innen finden – trotz Fachkräftemangel
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<ul>
<li>Den eigenen Bedarf ermitteln, qualifizierte Kandidat*innen identifizieren, Stellen erfolgreich besetzen – so geht's.</li>
<li>Tipps zu aussagekräftigen Anzeigen und attraktiven Jobangeboten.</li>
<li>IT-Fachkräfte besser verstehen, als Unternehmen angemessen handeln. </li>
</ul>
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Der IT-Fachkräftemangel ist seit Jahren greifbare Realität – und doch sind Unternehmen und Personalabteilungen in der Regel nur unzureichend darauf vorbereitet, die Besetzung von IT-Positionen konsequent und strategisch anzugehen. Während alle Welt von Employer Branding spricht, wird gerade IT-Mitarbeiter*innen häufig zu wenig Wertschätzung entgegengebracht und aussichtsreiche Kandidat*innen werden oft schon im Bewerbungsprozess verärgert. Unternehmen, die erfolgreich am Markt bestehen wollen, müssen engagiert und durchdacht vorgehen, um qualifizierte IT-Fachkräfte rechtzeitig an Bord zu holen und dauerhaft zu halten.
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Ob Sie aussagekräftige Anzeigen schalten oder selbst auf Kandidat*innen zugehen wollen, ob Sie Vorstellungsgespräche effektiv führen oder Mitarbeiter*innen dauerhaft an Ihr Unternehmen binden möchten – Martina Diel erläutert, worauf Sie achten und wie Sie vorgehen sollten.<br/>
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In 25 Jahren IT-Projekterfahrung und 15 Jahren als Coach für Menschen in der IT-Branche hat die Autorin häufig erlebt, wie Unternehmen jeder Couleur immer wieder durch vermeidbare Fehler Bewerber verprellen und IT-Mitarbeiter demotivieren. In diesem Handbuch gibt sie praxisnahe Ratschläge und Anregungen, wie erfolgreiches IT-Reruiting heute aussehen kann.
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