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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit wird analysieren, ob und auf welche Art und Weise, die menschliche Biologie eine Ursache für die Art der Führung in Unternehmen mit verantwortlich sein können. Dazu werden mitunter auch Evolution und Sozialisierung knapp beleuchtet. Einzig der kulturelle Aspekt wird in dieser Arbeit ausgeblendet, da dies länderübergreifend zu viel zu großen Schwankungen und Ungleichheiten führen würde.

Ein Ziel ist es, herauszufinden, worin sich die geringe Zahl an Frauen in Führungspositionen begründen lässt und ob sich diese durch Veränderungen in der Sozialisierung, durch beeinflussen der Biochemie verändern lässt oder ob es durch unsere Evolution in Stein gemeißelt ist. Eine weitere Zielsetzung besteht darin, zu erfahren, ob die Art wie Frauen führen ein Grund für die mindere Besetzung in Unternehmen sein kann.

Zudem wird beantwortet, ob die aktuell herrschende ungleiche Besetzung zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen ein wirtschaftliches Problem für Unternehmen darstellt oder ob Unternehmen mit einer männerdominierten Führung wirtschaftlich erfolgreicher sind.

Diese Arbeit soll einen Beitrag leisten, bei welchem untersucht wird, ob biologische Veranlagungen bei Männern und Frauen die jeweilige Führung beeinflussen und welche Gemeinsamkeiten bzw. Unterschiede sich heraus filtern lassen.

Zudem soll eine Möglichkeit gegeben werden, ein besseres und umfangreicheres Verständnis für die weiblichen und männlichen Führungskräfte zu erlangen und aufzeigen, worin sich Gemeinsamkeiten und Unterschiede begründen lassen. Hierbei werden die Verhaltensweisen beider Geschlechter betrachtet, jedoch soll schlussendlich der Fokus mehr auf dem Führungsverhalten der Frauen liegen.