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Inhaltsverzeichnis
Vorwort der Herausgeber
30 Jahre Personalarbeit: Was wurde erreicht? Was bleibt zu tun?
Prof. Manfred Becker, Mainz
30 Jahre HR-Transformation - Zeit für (neue) Haltung!
Prof. Dr. Volker Stein, Universität Siegen
HR-STRATEGIE: Innovation und Transformation
Einleitung

- HR-Manager als Intrapreneure
Dr. Bernhard Wach, Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld
Dr. Benjamin Krebs, Universität Paderborn, Paderborn
Prof. Dr. Rüdiger Kabst, Universität Paderborn, Paderborn
- HR Steering Partner 2021 - das zukunftsorientierte PersonalmanagementProf. Dr. Gunther Olesch, Phoenix Contact GmbH & Co.KG, Blomberg
- HR-Strategien im digitalen Zeitalter
Michael Ziegler, Total Deutschland GmbH, Berlin
- Strategie und Führung − Schlüsselfaktoren für Unternehmenserfolg
Dr. Michael Prochaska, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen
Dennis Blöcher, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen
- Mindset-Shift: Kern der agilen Transformation
Dr. Sebastian Harrer, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main
Flavio Passaro, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main
Kathrin Lemmes, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main
- HR als Objekt und Akteur in der Transformation
Dr. Thymian Bussemer, Volkswagen AG, Wolfsburg
Svenja Loock-Ahrens, Volkswagen AG, Wolfsburg
Elsa Szwiec, Volkswagen AG, Wolfsburg
- Agilität − Chancen, Risiken und (Neben-)Wirkungen für HR
Roman Schachtsiek, Vodafone West GmbH, Köln
Felix Schumann, Vodafone NRW GmbH, Köln
- Lernwandel als Treiber einer modernen Unternehmens- und FührungskulturSven Haarhaus, VDM Metals Holding GmbH, Werdohl
- Gesundheit und Wohlbefinden als Elemente der Nachhaltigkeit
Kerstin Rücker, Eckes-Granini Group GmbH, Nieder-Olm
- Zwischen Tradition und Moderne - Familienunternehmen im Wandel
Corinna Schittenhelm, Schaeffler AG, Herzogenaurach
Dr. Helen Schropp, Schaeffler AG, Herzogenaurach
- Literaturtipps
- Internetlinks
- StudienHR-KULTUR: Führung & Verantwortung
Einleitung

- New Leadership für die neue Arbeitswelt
Dr. Sigrid Endres, FernUniversität, Hagen
Prof. Dr. Jürgen Weibler, FernUniversität, Hagen
- Führung und Organisation neu denken
Jan Vonhöne, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen
Andrea Vollweiler, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen
- Führung im Wandel - Wandel von Führung
Irma Amrehn, Leiterin Personal, Knauf Gips KG, Iphofen
- Führung in der VUCA-Welt
Oliver Maassen, TRUMPF Gruppe, Ditzingen
Maren Bürstner, TRUMPF Gruppe, Ditzingen
- Mit New Learning und New Leadership zur Lernenden Organisation
Dorit Schalansky, Ottobock SE & Co. KGaA, Duderstadt
Martina Pumpat, Ottobock SE & Co. KGaA, Berlin
Caroline Göbel, Ottobock SE & Co. KGaA, Duderstadt
- Die neue Führungskraft
Hildrun Brendler, Schöffel Sportbekleidung GmbH, Schwabmünchen
Jan Hülbig, Oui Gruppe GmbH & Co. KG, München
- Nachhaltige Personalarbeit
Prof. Dr. Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen AG, Heidelberg
- New Work mit Asterix, Obelix und Frederic Laloux
Oliver Herrmann, Deutsche Telekom AG, Bonn
- Unternehmenskultur wird wertvoller
Karen Walkenhorst, Techniker Krankenkasse, Hamburg
- Die neue Führungskultur - angstfrei und stärkenfokussiert
Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen
- Literaturtipps
- Internetlinks
- StudienHR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0
Einleitung

- Personalentwicklung im Zeitalter von Smart Machines
Dr. Christoph Meier, Universität St. Gallen
Prof. Dr. Sabine Seufert, Universität St. Gallen
- Digital Human Resources im Praxistest
Dr. Katharina Herrmann, Hubert Burda Media, München
- Digitaler Wandel und Arbeit 2030 − #HRneudenken
Julia Bangerth, DATEV eG, Nürnberg
- Künstliche Intelligenz in HR - Chance oder Risiko?
Nora Schoenthal, DSM Group, Heerlen
Frank Gierschmann, hkp Deutschland GmbH, Frankfurt am Main
Luisa Schneider, hkp Deutschland GmbH, Frankfurt am Main
- Digitale Transformation in der beruflichen Bildung
Stefan F. Dietl, Festo Didactic SE, Denkendorf
- Talentmanagement vor neuen Herausforderungen
Jennifer Weihs, Fresenius SE & Co.

Karlheinz Schwuchow

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.





Joachim Gutmann

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.