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Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess

Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess


Empirische Personal- und Organisationsforschung, Band 62 1. Aufl.

von: Verena Köhn-Hövel

22,99 €

Verlag: Verlag Dr. Rainer Hampp
Format: PDF
Veröffentl.: 04.11.2019
ISBN/EAN: 9783957103628
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 217

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Beschreibungen

Titelbeschreibung

Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben und zu erklären, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen. Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und Diskussion von drei Verhaltensmechanismen, die die Stellenentscheidung maßgeblich beeinflussen. Untersucht wird der Verlauf des Stellenentscheidungsprozesses von 54 Bewerbern anhand von prozessbegleitenden Befragungen sowie von vertiefenden Interviews.
Als Grundlage einer empirischen Untersuchung der Frage, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen, werden das Rubikon-Modell, die Image-Theorie und die Sozial-Kognitive-Karrieretheorie als theoretische Fundierung herangezogen. Im Ergebnis sind insbesondere das Anspruchsniveau, die Ergebnis- und die Selbstwirksamkeitserwartung und das Commitment als erklärungskräftige Verhaltensvariablen herauszustellen.

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DE

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