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Freiwilligenarbeit und Engagement in Organisationen.- Evaluation organisationaler Veränderungen.- Ein psychologisches Modell von Veränderungsbereitschaft und Widerstand Engagierter.- Organisationale Veränderungen und langfristiges freiwilliges Engagement. 

Dr. Susanne Freund forscht und lehrt in der Sozial- und Organisationspsychologie an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen auf prosozialem Verhalten, Organisationsentwicklung, Konflikten und Kommunikation, Datenanalyse sowie Evaluations- und Wirkungsforschung.

<div>Susanne Freund untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe, unter welchen Bedingungen Ehrenamtliche Veränderungen in ihrer Organisation unterstützen bzw. wann sie Widerstand dagegen leisten. Zugleich analysiert sie die Implikationen organisationaler Veränderungen für das Commitment und das weitere Engagement der Organisationsmitglieder. Das entwickelte Modell ermöglicht die Evaluation konkreter Veränderungsprozesse und bietet Anregungen für ein erfolgreiches Change-Management in Non-Profit-Organisationen. Die multimethodale Studienreihe basiert auf sozialpsychologischer Forschung zu Freiwilligenarbeit und organisationspsychologischem Wissen zu Transformationen. Es wurden ca. 4.500 Mitglieder unterschiedlicher Organisationen befragt.</div><div><br></div><b>Der Inhalt</b><div><ul><li>Freiwilligenarbeit und Engagement in Organisationen&nbsp;</li><li>Evaluation organisationaler Veränderungen&nbsp;</li><li>Ein psychologisches Modell von Veränderungsbereitschaft und Widerstand Engagierter</li><li>Organisationale Veränderungen und langfristiges freiwilliges Engagement</li></ul></div><div><b>Die Zielgruppen</b><br></div><div><ul><li>Dozierende und Studierende der Psychologie, BWL, Sozialen Arbeit, Pädagogik und Soziologie</li><li>Führungskräfte in Non-Profit-Organisationen</li></ul></div><div><b>Die Autorin</b>&nbsp;<br></div><div>Dr. Susanne Freund forscht und lehrt in der Sozial- und Organisationspsychologie an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen auf prosozialem Verhalten, Organisationsentwicklung, Konflikten und Kommunikation, Datenanalyse sowie Evaluations- und Wirkungsforschung.</div><div><br></div>

<p>Psychologische Studie zu Veränderungsbereitschaft und -widerstand</p>